Strādāt internetā cilvēkiem ar invaliditāti bez ieguldījumiem,
- Kādu stratēģiju izvēlēties binārām opcijām
- Šīs programmas mērķis ir nodrošināt nepieciešamās prasmes un zināšanas oficiālajiem tūrisma gidiem, lai cilvēki ar intelektuālās attīstības traucējumiem vai mācīšanās grūtībām gūtu labāku sapratni no gida stāstītā un pilnvērtīgāk izjustu Eiropas kultūras un vēsturiskās vietas.
- Darbs Mājās Invalīdiem darbs invalīdiem.
Latvijā dzīvo personas ar invaliditāti darbspējas vecumā 18 — 62 gadino tiem nodarbināti ir 38 tūkstoši. Invalīdu bezdarbnieku skaits, gadiem ejot, faktiski nemainās.
Darbs Mājās Invalīdiem
Tāpat nemainās arī kopējais nodarbināto personu ar invaliditāti skaits. Labklājības ministrijas komunikācijas nodaļas vadītāja Aiga Ozoliņa uzsver, ka personu ar invaliditāti nodarbinātība ir viens no svarīgākajiem politikas jautājumiem, kuru pēdējā laikā aizvien vairāk aktualizē gan sabiedriskajos medijos, gan dažādos pasākumos un diskusijās.
Cilvēki strādāt internetā cilvēkiem ar invaliditāti bez ieguldījumiem par darba iespējām, uzskaitot savas prasmes, izglītības pakāpi, un, ja izglītības nav, piemin, ka ļoti vēlas strādāt un ir gatavi mācīties.
Un, lai gan Latvijā trūkst darbinieku, daudzi uzņēmumi joprojām atsakās nodarbināt cilvēkus ar invaliditāti.
Palīdzēsim: tema-mode.lv invalīds dara visu, lai atrastu darbu - Tauta Runā
Īpaši sarežģīti ir cilvēkiem ar redzes traucējumiem. Šobrīd Nodarbinātības valsts aģentūra NVAlai atbalstītu bezdarbniekus ar invaliditāti, īsteno īpašu subsidētās nodarbinātības pasākumu. Darba devējiem, kuri piedalās šajā pasākumā, NVA sniedz finansiālu atbalstu: dotāciju ikmēneša darba algai valstī noteiktās minimālās darba algas apmērā; sedz valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas no algas dotācijas daļas; vienreizēju finansējumu aprīkojuma un iekārtu iegādei, kā arī tehnisko palīglīdzekļu izgatavošanai un iegādei, lai pielāgotu darba vietas bezdarbniekiem ar invaliditāti.
Korporatīvās atbildības un ilgtspējas institūta vadītāja Dace Helmane.
Darbs mājās invalīdiem, arī cilvēki...
Uzņēmumam jācenšas ieraudzīt stratēģisko jēgu — lielisks piemērs ir lielveikali RIMI, kas jau ilgu laiku katru gadu darbā pieņem ap 50 darbinieku, kuriem ir īpašas vajadzības.
Sākumā tā bija speciāla programma, bet, arī tai noslēdzoties, RIMI turpina pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti, skaidrojot, ka tas uzlabo pārējo darbinieku darbu, apkārtējie cilvēki kļūstot labāki. Atvērtība sākas brīdī, kad ir iespēja saskarties ar dažādību — ir jāiepazīst it kā citādais, lai saprastu, ka esam bijuši stereotipu varā, tāpēc uz apmācībām aicinām arī cilvēkus ar īpašām vajadzībām.
Piemēram, labākais gids Liepājā ir neredzīgs vīrietis, kurš pats šo pilsētu savu mūžu nav redzējis. Bet viņš savu darbu dara izcili. Nevaru neko sliktu teikt par kolēģiem vai darba vidi — cilvēki ir saprotoši, attieksme ir tāda pati kā pret citiem.
Protams, ir atsevišķi neiepriecinoši gadījumi, un stereotipi pastāv vēl šodien, bet kopumā, pēc manas pieredzes, integrācijas process pēdējos desmit gados ir bijis visnotaļ veiksmīgs. Gadās, ka man zvana darbinieka vecāki un stāsta, ka viņu bērns ir jāžēlo, ka nedrīkst viņu pārmērīgi apgrūtināt, bet nereti tas neatbilst patiesībai, jo šis cilvēks patiesībā ļoti vēlas strādāt, taču nespēj to darīt apkārtējo pārspīlēto rūpju dēļ.
Daudz runā par sabiedrības ieguldījumu šādu cilvēku integrācijā, bet, manuprāt, pārāk maz apspriesta tieši tuvinieku loma un pārlieko rūpju negatīvā ietekme.
Lasi laikrakstā
Tāpēc pat tad, ja cilvēks ļoti vēlas strādāt, viņu vienkārši nepieņem darbā. No laba speciālista neviens neatteiksies, tomēr ne visi vēlēsies nodarboties ar papildu apmācīšanu.
Es savus darbiniekus vispirms apmācu, tas ir svarīgi, lai viņi iejustos darba vidē, izprastu uzdevumus, taču vēlāk gan es sagaidu to pašu, ko no jebkura cilvēka. Es teiktu, ka no darba vietas prasīt ko vairāk par tās pielāgošanu darbinieka fiziskajām nepieciešamībām būtu nesakarīgi.
Andris ratiņkrēslā nonāca pēc avārijas Man ir vidējā speciālā izglītība, kā arī papildus apgūtas profesijas. Varu strādāt pie datora, protu dažādus rokdarbus.
Atrodi Darbinieku! - Projekts Cilvēku Ar Invaliditāti Nodarbinātības Veicināšanai
Latvija nav zeme, kur invalīdiem būtu viegli un ērti dzīvot — reti kur viss ir aprīkots tā, lai varētu normāli piekļūt, un vismaz mana pieredze rāda, ka invalīdam darbu atrast ir neiespējami.
Ir nepieciešams nodrošināt tādu darba vidi, kas konkrētajam cilvēkam būs piemērota. Bet šie cilvēki ir daļa no mūsu sabiedrības, viņi ir tādi paši kā mēs, arī viņi grib sevi pierādīt, vēlas strādāt.
Apmācībā jāiegulda lielas pūles, bet gandarījums, kad cilvēks ar invaliditāti strādā cītīgi un rāda piemēru citiem darbiniekiem, ir milzīgs. Ir jādod iespēja. Diemžēl sabiedrība tam liek šķēršļus.
Piemērs ir manas meitas māsīca, kura jau 15 gadus ir ratiņkrēslā — pabeigusi studijas ASV, tagad vēlas darboties Latvijā, bet katru reizi viņai atsaka. Kādā redakcijā pat neļāva pretendēt uz darba vietu, kaut kvalifikācija bija atbilstoša.
Neesot liftu, un rcc tirdzniecības tējas oficiālā vietne kāpnēm augšā meitene netiek. Šādi atteikumi liek secināt, ka Latvijā invalīdi netiek vērtēti un cienīti kā līdzvērtīgi. Daudz par mūsu sabiedrību pasaka nesenais ieraksts sociālajos tīklos: valsts neko nesamaksā paralimpiskajam šķēpmetējam par medaļu — tas parāda mūsu kopējo attieksmi, ka visi neesam vienlīdzīgi.
Darbs Mājās Invalīdiem
Joprojām esam pārņemti ar stereotipiem par citādību, nepieļaujot, ka ikviens no mums var kļūt par cilvēku ar īpašām vajadzībām. Tas savukārt liecina par mūsu sabiedrības brieduma un empātijas trūkumu.
LV aicina portāla lietotājus, rakstot komentārus, ievērot pieklājību, nekurināt naidu un iztikt bez rupjībām. Skatīt komentārus 1.
